南屏鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各有關單位：

　　《珠海市香洲區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員實施細則》已經區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　珠海市香洲區(qū)人民政府辦公室

　　2013年8月27日

　　珠海市香洲區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員實施細則

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘工作，促進公開招聘工作科學化、制度化和規(guī)范化，根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）和《關于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（珠人社〔2012〕207號）的規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本實施細則。

　　第二條 公開招聘事業(yè)單位人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條 區(qū)委組織部是全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘工作的主管部門，負責招聘工作的綜合管理和組織實施。區(qū)紀檢監(jiān)察機關負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。各鎮(zhèn)、街道和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責協(xié)同做好招聘工作。

　　第四條 事業(yè)單位人員公開招聘工作原則上每年集中組織一次。特殊情況的，經區(qū)委組織部同意，可根據需要組織實施。

　　第二章 公開招聘的范圍

　　第五條 全區(qū)列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位（含財政補助一類、財政補助二類和經費自理的事業(yè)單位），以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體（參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體除外）補充管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位工作人員，適用本實施細則。

　　第六條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：

　?。ㄒ唬└鶕液褪∮嘘P政策安置的人員；

　?。ǘ┌凑崭刹咳耸鹿芾頇嘞抻蓞^(qū)委任命擔任領導職務的人員；

　　（三）本市公務員（含參照公務員法管理人員）調動到事業(yè)單位工作的；

　?。ㄋ模┍臼薪涃M形式相同的事業(yè)單位崗位之間和財政補助一類向財政補助二類、非經費自理向經費自理的事業(yè)單位崗位流動的人員；

　?。ㄎ澹┮M科學院院士、工程院院士、省（部）級以上學科帶頭人、享受國務院政府特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家；

　?。┪覅^(qū)引進的珠海市高層次人才（根據《珠海市高層次人才認定評審暫行辦法》認定或評審）及其需要安置的配偶、短缺專業(yè)人才（經市政府確認急需引進）及其需要安置的配偶；

　?。ㄆ撸┯嘘P法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的人員。

　　第三章 公開招聘的程序

　　第七條 公開招聘事業(yè)單位人員的基本程序是：

　　（一）事業(yè)單位及其主管部門申報招聘計劃；

　?。ǘ┲贫ㄕ衅阜桨?；

　?。ㄈ┌l(fā)布招聘公告；

　?。ㄋ模┦芾韴竺c資格審查；

　　（五）考試；

　?。w檢；

　?。ㄆ撸┛疾欤?/p>

　?。ò耍┕荆?/p>

　?。ň牛┺k理聘用手續(xù)。

　　第四章 招聘計劃、招聘方案和招聘公告

　　第八條 公開招聘事業(yè)單位人員必須在核準的編制和崗位總量內，崗位有空缺的前提下，依據崗位類別、崗位職責和任職條件，按崗招聘。

　　第九條 招聘計劃由事業(yè)單位及其主管部門編制并向區(qū)委組織部申報。招聘計劃的主要內容應當包括用人單位的名稱和情況簡介、編制數(shù)和空編數(shù)、崗位設置及聘用情況、擬招聘崗位名稱和人數(shù)、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇、因崗位特殊需要對招聘形式的要求等。

　　第十條 招聘方案由區(qū)委組織部根據事業(yè)單位及其主管部門申報的招聘計劃匯總制定。招聘方案的主要內容一般包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝磺闆r簡介；

　　（二）招聘人數(shù)；

　?。ㄈ┱衅笉徫幻Q、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇；

　?。ㄋ模┱衅阜秶?/p>

　?。ㄎ澹﹫竺麜r間、地點和方式；

　?。┛荚嚂r間和地點、考試方式和范圍、考試成績的公布時間和方式；

　?。ㄆ撸w檢和考察的要求；

　?。ò耍┕痉绞郊白稍?、監(jiān)督電話；

　?。ň牛┬枰f明的其他內容。

　　第十一條 招聘公告由區(qū)委組織部根據招聘方案制定，在區(qū)政府門戶網站、香洲區(qū)組織人事網和珠海市人才網發(fā)布，事業(yè)單位及其主管部門可以同時在其門戶網站上發(fā)布公告。

　　公告的發(fā)布時間距離現(xiàn)場報名開始的時間不少于10個工作日。

　　第五章 報名和資格審查

　　第十二條 公開招聘的報名工作由區(qū)委組織部負責組織。對應聘人員的資格審查由區(qū)委組織部和用人單位共同負責。

　　第十三條 應聘人員除應具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第十四條規(guī)定的資格條件外，還應符合下列學歷及年齡要求：

　?。ㄒ唬┠挲g40周歲以下。具有副高以上職稱人員報考專業(yè)技術崗位的，年齡可放寬到45周歲（年齡的計算截至報名當月底）；

　?。ǘ腹芾砗蛯I(yè)技術崗位的，一般應具備大學本科以上學歷，并具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。人事關系不在本市的應聘者，應具備大學本科以上學歷、學士以上學位；

　?。ㄈ腹で诩寄軑徫坏模话銘邆渲袑?、高中、中職或技校以上學歷，并具備崗位所需的職業(yè)資格和技能條件。

　　第十四條 報名可以采取網上報名或者現(xiàn)場報名的方式進行，時間不少于3個工作日。

　　第六章 考 試

　　第十五條 公開招聘的考試采取筆試加面試的方式進行，由區(qū)委組織部負責組織。崗位特殊需要的，經市人力資源行政部門批準，可以采取面試方式進行。

　　第十六條 筆試分為公共科目和專業(yè)科目兩類，由考試組織單位根據實際情況選擇考試科目，一般采取閉卷考試的形式進行。公共科目考試內容主要包括綜合知識能力、公共基礎知識及崗位相關知識能力等；專業(yè)科目考試內容主要包括崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

　　第十七條 面試主要考核考生的綜合素質和專業(yè)能力，面試組織單位根據需要選擇結構化面試、無領導小組討論、實際操作測試、工作情景模擬或其他方式進行。

　　第十八條 筆試成績在筆試結束后3個工作日內于區(qū)委組織部網站公布。

　　第十九條 考生對自己的筆試分數(shù)有疑問的，可以在分數(shù)公布之日起3個工作日內向考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。

　　分數(shù)核查的范圍限于：

　　（一）主觀題卷面有無漏評，分數(shù)的計算、合分、登分是否有誤；

　?。ǘ┛陀^題答題卡作答而無考試成績的；

　?。ㄈ┯羞`紀、違規(guī)、異常記錄的。

　　考試組織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內向申請人作出答復。經核查需要更改分數(shù)的，考試組織單位在3個工作日內更改網上公布的分數(shù)，并通知因更改分數(shù)受到影響的考生。

　　第二十條 面試對象從筆試成績合格者中按照筆試成績從高分到低分的順序確定。面試人數(shù)原則上按各崗位擬聘用人數(shù)分段計算，具體函數(shù)為：

　　y=3x (1≤x≤5)；

　　y=2x+5 (5y=1.5x+30 (x>50)。

　　其中：x代表擬聘人數(shù)，y代表面試人數(shù)，y值小數(shù)點后四舍五入取整數(shù)值。

　　筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對象。

　　面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績依次遞補。

　　參加面試人員名單于筆試后7個工作日內在區(qū)委組織部網站公布。

　　第二十一條 面試工作根據招聘崗位類別、數(shù)量設置若干面試評委小組，每個評委小組人數(shù)應為奇數(shù)，一般不少于7人，設主評委1名。評委小組的組成按《關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕21號）執(zhí)行。

　　第二十二條 考生應當在面試前30分鐘抽簽確定面試順序?？忌辉谝?guī)定時間內到達面試指定地點報到的，視為放棄面試，空缺名額不再遞補。

　　面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間對考生實行封閉式管理。

　　第二十三條 考試總成績由筆試成績和面試成績按照一定比例合成。在筆試成績、面試成績和考試總成績均達到合格線的考生中等額確定擬聘用人員。擬聘用人員最后一名出現(xiàn)同分的，以面試成績較高者作為擬聘用人員；筆試成績與面試成績均同分的，重新進行面試后再確定擬聘用人員。

　　第六章 體檢和考察

　　第二十四條 擬聘用人員的體檢工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，體檢標準按省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按照考試成績從高分到低分順序依次遞補。

　　第二十五條 考察工作由區(qū)委組織部組織，由用人單位及其主管部門負責實施。考察內容包括擬聘人員的德、能、勤、績以及對報考資格的復核。具體考察辦法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）執(zhí)行。考察結果要形成書面材料，考核人員進行簽名，并由用人單位及其主管部門提出聘用意見。

　　第七章 公示和聘用

　　第二十六條 擬聘人員名單在香洲組織人事網公示，公示時間不少于7個工作日。

　　公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位或紀檢監(jiān)察機關提出，受理機關應當及時組織處理。

　　第二十七條 公示結束后，用人單位及其主管部門應當公布聘用人員名單，并按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　第二十八條 用人單位對初次聘用的工作人員，實行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用關系。

　　第二十九條 因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以在成績合格（筆試成績、面試成績、考試總成績均須達到合格線）的考生中按照考試成績從高分到低分依次遞補：

　?。ㄒ唬M聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　（二）擬聘人員公示的結果影響聘用的；

　　（三）擬聘人員放棄聘用的；

　　（四）擬聘人員未在規(guī)定的報到時間內報到的；

　?。ㄎ澹е聰M聘崗位空缺的其他情形。

　　第八章 紀律監(jiān)督與法律責任

　　第三十條 應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該事業(yè)單位的崗位。

　　從事公開招聘工作的負責人員及工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

　　第三十一條 應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；可能構成犯罪的，移送司法機關處理：

　?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　?。ǘ┰诳荚嚒Ⅲw檢或者考察過程中作弊的；

　　（三）違反本實施細則第三十二條規(guī)定的。

　　第三十二條 從事招聘工作的責任人和相關工作人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門按規(guī)定給予處分并調整工作崗位；可能構成犯罪的，移送司法機關處理：

　?。ㄒ唬┮蚬ぷ魇д`或違反規(guī)定，嚴重影響招聘工作正常進行的；

　?。ǘ┲甘?、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

　　（三）故意或者過失泄露試題的；

　?。ㄋ模┻`反本細則規(guī)定的其他行為。

　　第三十三條 違反本細則不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關責任人給予處分。

　　第九章 附 則

　　第三十四條 對在公開招聘過程中發(fā)生的爭議，當事人可根據人事爭議仲裁的有關規(guī)定向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第三十五條 本細則由區(qū)委組織部負責解釋。

　　第三十六條 本細則自發(fā)布之日起施行。