2017年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)法治辦建設(shè)法治政府工作部署，區(qū)勞動人事爭議仲裁院全面貫徹落實黨的十八大、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)工作開展，大力推進法治政府建設(shè)和仲裁各項工作開展?，F(xiàn)將法治政府建設(shè)工作有關(guān)情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推進法治政府工作開展。

我院高度重視法治政府建設(shè)，自覺把法治建設(shè)工作和普法教育工作列為院重點工作之一來開展。院一把手切實履行推進法治建設(shè)第一責任人職責，親自部署、督促落實。分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責法制建設(shè)工作開展，各庭室負責人結(jié)合業(yè)務(wù)工作同步落實，形成了上下齊抓共管、合力推進的工作局面，營造全民知法、懂法、守法、護法的良好氛圍。 

二、完善法治建設(shè)制度，確保依法行政落到實處。

一是健全學(xué)法用法長效機制。建立每周學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)習(xí)或自學(xué)形式組織全體工作人員學(xué)習(xí)仲裁相關(guān)法律法規(guī)，提高法律業(yè)務(wù)素養(yǎng)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法常態(tài)化、法律知識培訓(xùn)常規(guī)化。組織院全體工作人員參加香洲區(qū)國家工作人員學(xué)法考試，加強干部職工依法行政的意識，提升干部職工依法行政的能力。在學(xué)法考試中，全體工作人員考試成績實現(xiàn)參加率、滿分率均達100%。

二是貫徹落實民主決策機制。在日常工作中，凡涉及“三重一大”等重大事項決策，均能嚴格按照民主集中制原則及議事決策規(guī)則召開班子會或支委會討論研究，且一把手末位表態(tài)，確保決策合法合理，基本建立通過科學(xué)決策、民主決策、依法決策、程序化決策來決定重大事項、重要工作的決策機制。

三、加強法治隊伍建設(shè)，提升辦案人員素質(zhì)。

一是強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織辦案人員學(xué)習(xí)2017年修訂的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》、《廣東省女職工勞動保護特別規(guī)定》，解讀新修訂的條款，分析適用范圍，明確裁決標準。注重更新業(yè)務(wù)知識，積極參加人社部和省、市組織的仲裁業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動人事爭議處理的最新政策和工作要求，把握工作重點難點和處理技巧，不斷提升業(yè)務(wù)水平。不定期召開業(yè)務(wù)交流討論，分析典型案例，剖析疑難問題，統(tǒng)一標準，規(guī)范裁決。利用微信工作群及時分享學(xué)習(xí)勞動人事爭議政策新動向。

二是加大仲裁員的培養(yǎng)力度。組織符合條件人員參加廣東省2017年勞動人事爭議仲裁員聘前培訓(xùn)班，擴充仲裁員隊伍，同時做好原有仲裁員年度續(xù)聘工作，壯大辦案力量。

四、強化法治宣傳教育，落實日常普法責任。

一是完善法治文化陣地建設(shè)。規(guī)范基層調(diào)解組織普法宣傳，將勞動調(diào)解工作程序、調(diào)解組織工作職責和調(diào)解員行為規(guī)范等內(nèi)容在基層調(diào)解組織辦公場所的顯著位置上墻公布，方便辦事群眾了解掌握。優(yōu)化普法宣傳，在立案區(qū)、候庭區(qū)、等公共區(qū)域公布《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（節(jié)選）、張貼普法宣傳標語，在潛移默化中加強法制教育。注重案前普法建設(shè)，組織骨干仲裁員重新修訂《勞動仲裁100問》等宣傳單張，放置在前臺窗口，方便群眾隨時取閱。

二是開展系列特色法治宣傳教育活動。開展區(qū)“12·4”國家憲法日專項法治宣傳活動，派出業(yè)務(wù)骨干到活動現(xiàn)場接受業(yè)務(wù)咨詢，為群眾解答勞動爭議相關(guān)疑惑。開展以案釋法活動，邀請40多家企業(yè)就勞動法律法規(guī)及勞動合同訂立、履行、變更及終止的注意事項進行勞動法律法規(guī)實務(wù)培訓(xùn)，通過以案說法的形式，規(guī)范企業(yè)用工管理，促進構(gòu)建區(qū)和諧勞動關(guān)系。依托基層勞動保障所、社區(qū)居委會、工會等組織，加強溝通協(xié)調(diào)，主動“走出一步”,分發(fā)普法資料，強化面向辦事群眾、面向涉事企業(yè)的基層組織普法建設(shè)。2017年共向各街道人社所、司法所以及市、區(qū)人力資源市場發(fā)放《勞動仲裁100問》35000余本，為勞動者及用人單位提供細致入微的勞動仲裁指引。

五、推進政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。

一是按照區(qū)府辦關(guān)于政務(wù)公開工作要點分工方案要求，依照“公開是原則，不公開是例外”原則，主動推進財政預(yù)決算、公共服務(wù)等重點領(lǐng)域信息公開，內(nèi)容涵蓋車輛經(jīng)費、三公經(jīng)費、一般管理事務(wù)經(jīng)費、仲裁辦案經(jīng)費等，做到重點信息全面覆蓋，公開透明。主動公開其他領(lǐng)域信息，及時更新院機構(gòu)職能設(shè)置、院領(lǐng)導(dǎo)分工信息以及政府工作報告、政府信息公開年報和院工作動態(tài)，進一步加深群眾對我院工作的了解與認識。同時，不斷完善傳統(tǒng)公開方式，拓展公開新形式，以信息化手段促進政務(wù)公開。

二是在辦公場所主動公開投訴電話，自覺接受群眾監(jiān)督。充分利用12345政府服務(wù)熱線的作用，及時處理和回應(yīng)群眾咨詢問題，贏得了群眾信任，樹立了勞動仲裁的良好形象。

六、立足本職工作，提高仲裁辦案效能。

一是著力抓好勞動爭議調(diào)解工作，堅持貫徹“促調(diào)慎裁”的原則，將調(diào)解工作作為一項持續(xù)性工作開展，推進案前調(diào)解、注重庭審調(diào)解，以降低勞資雙方的“仲裁訴累”，實現(xiàn)良好的社會效果。二是快速有效處理集體案件，認真落實勞動爭議仲裁“綠色通道”制度，對集體爭議案件實施“優(yōu)先立案、優(yōu)先開庭、優(yōu)先調(diào)處、優(yōu)先審結(jié)”，努力縮短案件處理期限，減少造成的不良影響。三是做好案件分類管理，提高辦案效率。推進快審快結(jié)，推廣“要素式辦案”，爭取多辦案，辦好案。加強對疑難案件的研討分析，強調(diào)精研慎裁，集體研究，科學(xué)決策，統(tǒng)一研判標準，促使疑難糾紛得到有效的化解。

雖然我院在法治政府建設(shè)工作中取得了一定成績，但也必須清醒地認識到，法制建設(shè)工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如疑難案件研討制度需要進一步完善、對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行法律法規(guī)實務(wù)培訓(xùn)暫未能常態(tài)化開展等。下一步，我院將重點采取以下措施進一步推進法治政府工作：一是嚴格按照仲裁相關(guān)法律法規(guī)開展仲裁案件審理，規(guī)范辦案程序，改進辦案方式，推進快審快結(jié)。二是深化學(xué)法用法制度，每周組織開展法律業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)會議和復(fù)雜疑難案例研討會議，分析法律適用范圍，對疑難案件進行深入剖析，集體研究，科學(xué)決策，統(tǒng)一研判標準。三是進一步落實普法責任，繼續(xù)通過現(xiàn)場答疑、發(fā)放法規(guī)及案例宣傳冊、進企業(yè)交流宣傳等傳統(tǒng)方式，加強勞動法律法規(guī)、典型案例等方面的宣傳工作，精心準備普法材料，增強普法力度，提高普法實效。